身内の不幸はどこまで？叔父・叔母や祖父母の場合の考え方

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身内の不幸はどこまで？まず知っておきたい考え方

辞書では「身内」を「ごく親しい血縁関係にある人、家族、親類」と説明しています。言葉の意味としては、家族と親戚を広く指していることになります。

一方、法律で範囲がはっきりしているのが民法725条の「親族」です。ここでは次の人を親族としています。

「姻族（いんぞく）」は、結婚によってできた親戚のことです。配偶者の両親やきょうだい、自分のきょうだいの配偶者などがこれに当たります。

会話で使う時は、広めに考えて大丈夫

実際の会話では、「身内」はかなり広い意味で使われています。祖父母や叔父・叔母はもちろん、遠い親戚が亡くなった時に「身内に不幸があって」と言っても、おかしくはありません。

『遠い親戚なのに身内と言っていいのかな』と気にする必要はないんです。言葉としての範囲より、休みや手続きのルールのほうが大事だと考えてみてください。

身内の不幸という言葉の意味や使い方は身内の不幸とは？意味と使い方で詳しく紹介しています。

叔父・叔母や祖父母は何親等？親等の数え方

親等は、親族どうしの世代の数で数えます。民法726条では、親子のようにまっすぐつながる関係はそのまま世代を数えると決めています。

叔父やいとこのように横につながる関係は、共通の祖先までさかのぼってから下りてくる世代の数を足して数えます。例えば叔父なら、自分から親（1）、祖父母（2）までさかのぼり、そこから叔父（3）に下りるので3親等になります。

『伯父と叔父って違うの？』と思った方もいるかもしれません。親の兄が「伯父」、親の弟が「叔父」と書き分けますが、どちらも3親等で扱いは同じです。

「親族」と「忌引き・喪中・参列」は線引きが違う

ここがいちばん混乱しやすいところです。場面ごとの線引きを1枚の表にまとめました。

職場の忌引きは会社ごとに違う

忌引き休暇は、法律で決まった休みではありません。厚生労働省のモデル就業規則でも、慶弔休暇は労働基準法で定めなければならないものではなく、各事業場で決めるものとされています。

参考までに、国家公務員の場合は人事院規則15-14の別表第二で日数が決まっています。民間企業の日数ではないので、目安として見てください。

この表に、いとこは載っていません。民間企業でいとこが対象になるかは、会社の決まりしだいです。休みの取り方は身内の不幸で仕事を休む時｜忌引き休暇で詳しく紹介しています。

配偶者側の親族が亡くなった時

配偶者の父母やきょうだいが亡くなった時も、身内の不幸として伝えて大丈夫です。モデル就業規則でも、配偶者の父母や兄弟姉妹は慶弔休暇の対象の例に入っています。

例に挙がっていなくても、会社独自に対象を広げていることもあります。表はあくまで出発点にして、自分の会社の規則を見てみてください。

喪中はがきは2親等が目安

日本郵便のコラムでは、喪中はがきを出すのは一般に2親等の親族が亡くなった場合とされています。ただし親等だけで決まるものではなく、同居していたかや関係の深さで考え方が変わるとも書かれています。

喪中の期間にも法律の決まりはありません。喪中の年の過ごし方は身内の不幸があった年の正月・年越しで紹介しています。

葬儀への参列はどこまで？

葬儀に参列する範囲にも、決まりはありません。故人との関係の深さと、遺族がどんな形で見送りたいかで決まります。

最近は家族葬のように、近い親族だけで見送る形も増えています。全葬連は家族葬を「親族や親しい友人など、限られた人だけで行う葬儀」と説明しています。

参列を断られると、寂しい気持ちになりますよね。ただ、遺族にも事情があることが多いので、気持ちを受け止めて、別の形で弔意を伝えてみてください。

身内の不幸で叔父・叔母が亡くなった時はどうする？

身内の不幸で叔父が亡くなった、という時に迷いやすいのが仕事の休み方です。『叔父くらいで休んでいいのかな』と遠慮してしまう方もいますよね。

叔父や叔母との関係は家ごとに違います。子どもの頃からよく会っていた、近くに住んでいたという方にとっては、大事な身内のはずです。

上司には、こんなふうに伝えるとスムーズです。

「叔父が亡くなりまして、〇日の葬儀に参列したいと考えています。忌引きの対象になるか確認していただけますか。対象外でしたら有給休暇を使わせてください」

会社への伝え方は身内の不幸を会社・職場へ連絡する方法で詳しく紹介しています。

親が高齢の場合、叔父・叔母の葬儀の段取りを手伝うことになるケースもあります。夜中や休日でも電話で相談できる葬儀社を知っておくと、急な時にも慌てずにすみます。

大叔父・大叔母の場合は？

祖父母のきょうだいにあたる大叔父・大叔母は、親等を数えると4親等の血族です。民法上は親族に入りますが、モデル就業規則の慶弔休暇の対象には挙がっていません。勤め先の規則で確かめておきましょう。

参列する時は、有給休暇を使うか、葬儀の日程に合わせて半日休みを取るなどの方法があります。上司に「祖父の弟が亡くなりまして」と続柄を添えて相談すると、話が伝わりやすくなります。

身内の不幸の範囲についてよくある相談

Yahoo!知恵袋で多く読まれている相談を要約して、答えをまとめました。

仕事を休めるのは、一般的にどの範囲まで？

身内に不幸があった時、仕事を休めるのはどこまでか、という相談はとてもよく読まれています。結論から言うと、一般的な決まりはなく、勤め先の就業規則で決まります。

厚生労働省のモデル就業規則では、慶弔休暇の対象として「配偶者、子又は父母」と「兄弟姉妹、祖父母、配偶者の父母又は兄弟姉妹」を挙げています。多くの会社はこうした形をもとに決めているので、まずは自分の会社の規則を見てみてください。

叔父で遠くに住んでいても、喪中になる？

叔父が亡くなったけれど遠く離れて住んでいた、喪中になるのか、という相談もあります。叔父は3親等なので、一般的な目安とされる2親等からは外れます。

ただ、日本郵便のコラムでも、関係性や同居の有無で考え方が変わるとしています。親しくしていた叔父なら喪中はがきを出す人もいますし、出さない人もいます。

叔父が亡くなった翌日、会社にはどう連絡する？

叔父が亡くなり、週末に通夜と葬儀がある、明日会社の人にどう言えばいいか、という相談もあります。週末の葬儀で平日を休まないなら、上司に一言伝えておく程度で大丈夫です。

「週末に叔父の葬儀がありまして、念のためお伝えしておきます」と話しておけば、急に連絡が必要になった時も話が通りやすくなります。

アルバイトでも叔父の通夜で休んでいい？

叔父の通夜でアルバイトを休むのはダメか、という相談もあります。結論から言うと、早めに相談すれば休むことは十分できます。

アルバイトに忌引きの制度があるかは職場によります。制度がなくても、シフトの交代をお願いすれば対応してもらえることが多いので、店長に「叔父の通夜がありまして、〇日のシフトを代わっていただけないでしょうか」と相談してみてください。

よくある質問

まとめ

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